Sourcing & benaderen
AI zoekt en rangschikt kandidaten in miljoenen profielen en schrijft de eerste benadering.
Bekijk aanbiedersAI in Werving, Selectie & HR
In werving landt AI het snelst. Sourcing, het eerste gesprek en het verslag erna gaan al grotendeels automatisch. Tegelijk geldt AI in werving onder de Europese AI-verordening als hoog risico (de zware eisen gelden vanaf december 2027), en lopen recruiters vast op een stroom AI-geschreven sollicitaties.
Wat werkt nu
Waar helpt AI nu echt?
Gespreksverslagen
AI luistert mee tijdens het gesprek en zet het verslag direct in het ATS.
Bekijk aanbiedersVacatureteksten
AI schrijft en vertaalt vacatures in de toon van de werkgever.
Bekijk aanbiedersEerste ronde & AI-interviews
Een AI voert de intake of het eerste gesprek en levert de recruiter een rapport met scores.
Bekijk aanbiedersRecruitment-agents
Agents draaien complete wervingsflows, voor volumewerving en voor de backoffice van uitzendbureaus.
Bekijk aanbiedersPlanning, verzuim & ontwikkeling
AI maakt roosters op basis van voorspelde drukte, analyseert verzuim en werkt als coach voor medewerkers.
Bekijk aanbiedersRandstad telt tot nu toe 1,5 miljoen AI-gesprekken met kandidaten, zegt de CEO.
Randstad, Q3 2026Sinds AI-recruiter Charlie meedraait, ging bij PostNL de tijd tot het eerste contact met sollicitanten van 4 dagen naar 4 uur, volgens PostNL.
AWVN, 2026UWV gaf 55 miljoen euro uit aan een AI-matchingsysteem dat nu stopt.
UWV en ANP, 2026De markt verandert
De AI-first concurrenten
Deze bedrijven leveren het werk zelf en draaien daarbij op AI.
De eerste AI-first bureaus werken met een abonnement of betalen-bij-plaatsing, en laten AI het zoek- en screenwerk doen.
Equalify (website, opent in nieuw tabblad)
Equalify brengt werkgevers en werkzoekenden bij elkaar met uitlegbare AI-matching en plant de interviews in. Er zit geen bureau tussen.
GloPros (website, opent in nieuw tabblad)
GloPros levert wereldwijd professionals via een AI-platform dat talent matcht, en rekent alleen iets als een plaatsing slaagt.
HR Werven (AI-tap) (website, opent in nieuw tabblad)
HR Werven bouwt talentpools met AI-sourcing en sourcers die op afstand werken. Klanten betalen een maandabonnement in plaats van een fee per plaatsing.
iimpact Agency (website, opent in nieuw tabblad)
Recruitmentbureau iimpact Agency werkt met een eigen AI-systeem, iimpact OS, waarin sourcing, outreach en vacaturemarketing samenkomen.
One Day Hire (website, opent in nieuw tabblad)
One Day Hire koppelt horecaondernemers aan keukentalent. Kandidaten krijgen via WhatsApp bericht van AI-assistent EVA, die ze ook screent en inplant.
Product Base (website, opent in nieuw tabblad)
Product Base werft en selecteert productmanagers met een eigen AI-matchingengine, die kandidaten op volgorde zet op basis van rol, team en context.
Zelf aan de slag
AI-oplossingen voor jouw werk
19 oplossingen
Sourcing & benaderen
Avery (website, opent in nieuw tabblad)
Avery zoekt en beoordeelt Europese kandidaten en neemt contact met ze op. Bureaus en in-house teams krijgen er ook marktinzicht bij.
HeroHunt.ai (website, opent in nieuw tabblad)
HeroHunt.ai doorzoekt meer dan een miljard openbare profielen naar kandidaten, laat AI ze screenen en benadert ze via e-mail en LinkedIn.
Hyre (website, opent in nieuw tabblad)
Hyre legt een intelligente laag over het ATS heen. Die helpt bij outreach en gespreksnotities, bij het opvolgen van kandidaten en bij matching.
Jaicob (website, opent in nieuw tabblad)
De AI-agents van Jaicob vinden en benaderen kandidaten automatisch, en screenen ze ook.
NIXZ (website, opent in nieuw tabblad)
NIXZ doet sourcing en matching in honderden miljoenen profielen. Het gebruikt realtime vacaturedata en heeft koppelingen met ATS-systemen.
SourceGeek (website, opent in nieuw tabblad)
SourceGeek is een AI-assistent die kandidaten zoekt en ze met onderbouwing een score geeft. De assistent schrijft ook de outreach en voert acties uit in het ATS en de mail.
Talentix (website, opent in nieuw tabblad)
Talentix brengt potentiële kandidaten in kaart en automatiseert daarna het benaderen en inplannen van sollicitanten.
Recruitment-agents
new.png){kind=small}
Carv (website, opent in nieuw tabblad)
Met het platform van Carv bouw je recruitment-agents en zet je ze op grote schaal in, ook bij volumewerving.
Dissel AI (website, opent in nieuw tabblad)
Dissel AI laat AI-agents de backoffice van uitzend- en detacheringsbureaus draaien. Die agents regelen de onboarding en de contracten en houden uren en debiteuren bij.
Vacatureteksten
.png){kind=small}
CorTexter (website, opent in nieuw tabblad)
CorTexter genereert vacatureteksten in meerdere talen.
Eerste ronde & interviews
Fairtalk (website, opent in nieuw tabblad)
Fairtalk is een AI-interviewer die gestructureerde eerste gesprekken voert en de recruiter daarna competentiescores en vervolgvragen geeft.
HirePortal (website, opent in nieuw tabblad)
De voice AI van HirePortal belt latent werkzoekenden uit de eigen database van een bureau. Daarna plant het interviews in de agenda.
Intaqe (website, opent in nieuw tabblad)
Intaqe automatiseert de eerste ronde van een sollicitatie met een AI-intakechat en een AI-interviewer. Ook cv-scoring en taaltests horen erbij.
Gespreksverslagen
In2Dialog (website, opent in nieuw tabblad)
In2Dialog legt sollicitatiegesprekken vast en zet de gegevens uit het interview op een rij. Daarna maakt het een samenvatting.
RecruitNL AI (website, opent in nieuw tabblad)
RecruitNL AI luistert mee met kandidaatgesprekken en maakt er automatisch een gestructureerd verslag van.
Simply (website, opent in nieuw tabblad)
Simply maakt van gesprekken samenvattingen en data voor het ATS. Cv's zet het om naar de eigen huisstijl.
Planning, verzuim & ontwikkeling
Nela (website, opent in nieuw tabblad)
Nela is een AI-assistent die medewerkers helpt met hun doelen, feedback en gesprekken. Alles is afgestemd op de koers van het bedrijf.
Soon (website, opent in nieuw tabblad)
Soon plant personeel in en maakt roosters voor operationele teams. Het voorspelt daarvoor hoeveel werk er komt.
Verzuim4 (website, opent in nieuw tabblad)
Verzuim4 haalt uit verzuimcijfers inzichten en voorspellingen, en stelt concrete acties voor.
We vinden geen oplossingen die passen. Probeer een andere zoekterm of kies alle toepassingen.
Bekende HR-tech bouwt AI in, zoals Textkernel, VONQ, Wonderkind, JEX, TestGorilla, 8vance, Bullhorn, Easyflex en Dyflexis. Die tellen we niet als AI-native.
Bewijs uit de praktijk
Wat het opleverde
PostNL
PostNL laat AI-recruiter Charlie binnen een minuut reageren op sollicitanten
Charlie stuurt nieuwe sollicitanten direct een WhatsApp-bericht, doet de voorselectie en plant het gesprek met een recruiter in. Afwijzen gebeurt alleen op objectieve criteria.
Het eerste contact met een sollicitant duurt nu ongeveer vier uur, tegen gemiddeld vier dagen eerder.
Bron: AWVN (interview met Roos de Lange, PostNL)Blijf bij
Nieuws & duiding in hr
Robots trainen wordt een baan, ook in Nederland telden onderzoekers 59 vacatures
Een vacaturesite volgt 84 werkgevers die mensen zoeken om robots te trainen. Een diploma is zelden nodig, het loon staat er meestal niet bij.
Met AI gaat het eerste contact met sollicitanten sneller, maar kiezen wordt er niet makkelijker op
Werkgevers reageren dankzij AI sneller op sollicitanten. Tegelijk gaan sollicitaties op elkaar lijken en blijft matchen lastig. Dat blijkt uit onderzoek, uit wat de toezichthouder ziet en uit onze eigen telling.
Randstad zet AI-agent Rani in zeven van zijn tien grootste markten in
Rani benadert en valideert kandidaten. Randstad meldt 1,5 miljoen AI-gesprekken en 2,3 miljoen diensten die mensen zelf inplanden.
UWV stopt na 55 miljoen euro met AI-matchingsysteem
Het systeem dat werkzoekenden en vacatures moest koppelen, gebouwd met software van 8vance, gaat na vijf jaar van tafel.
Zware AI-eisen voor werving gelden pas eind 2027, de transparantieregels al sinds augustus
De AI-omnibus schuift de zware eisen voor HR-AI door naar 2 december 2027. Transparantie geldt al wel, en de AVG ook.
Leuvense recruitment-startup Spott haalt 21 miljoen dollar op
Balderton leidt de Series A van Spott, dat een AI-platform bouwt specifiek voor recruitmentbureaus.
Motivatiebrieven met ChatGPT worden beter, maar matchen wordt er niet beter van
Tilburgs onderzoek: AI tilt de kwaliteit van brieven op, waardoor werkgevers kandidaten slechter van elkaar kunnen onderscheiden.
Hoe we dit dossier maken
De spelers komen uit de GTM Sherpa-database van Nederlandse bedrijven. We bekijken of AI de kern van hun product of dienstverlening vormt. Beschrijvingen zijn gebaseerd op hun eigen websites; het logo is het icoon van die website. De plaats komt uit het Handelsregister, via de koppeling tussen website en KvK in diezelfde database. Opname is geen onafhankelijke producttest. Cases verwijzen naar openbare bronnen en benoemen de beperkingen. Opname is gratis en niet te koop.
Meer over onze werkwijze · Een correctie doorgeven