Zware AI-eisen voor werving gelden pas eind 2027, de transparantieregels al sinds augustus
De AI-omnibus schuift de zware eisen voor HR-AI door naar 2 december 2027. Transparantie geldt al wel, en de AVG ook.
Op 27 juli 2026 is de AI-omnibus in werking getreden. Daardoor schuiven de verplichtingen voor hoog-risico-AI uit bijlage III op naar 2 december 2027, en onder die bijlage valt ook AI die wordt gebruikt om personeel te werven, te selecteren of te beoordelen. Voor hoog-risico-AI uit bijlage I wordt het 2 augustus 2028.
Sinds 2 augustus 2026 gelden wel de transparantieregels. Praat een kandidaat met een chatbot, dan moet hij weten dat hij met AI te maken heeft. Los van de AI Act blijft ook artikel 22 van de AVG gewoon van kracht. Volgens dat artikel heeft een kandidaat in beginsel het recht dat een besluit over hem niet volledig automatisch wordt genomen, zoals een afwijzing waar geen mens aan te pas is gekomen.
Wat betekent dit voor de werkvloer?
Bureaus en HR-afdelingen krijgen door het uitstel meer tijd. Alles mag daarmee nog niet. Wie nu AI gebruikt voor screening of matching, kan het best vastleggen hoe een beslissing tot stand komt en op welk moment een mens meekijkt.