AI-omnibus zwakt plicht tot AI-geletterdheid af en stelt eisen aan HR-AI uit tot eind 2027
Chatbots moeten sinds 2 augustus melden dat ze AI zijn. De zware eisen voor AI in werving en beoordeling schuiven door naar december 2027.
Sinds 2 augustus 2026 gelden de transparantieregels uit artikel 50 van de Europese AI-verordening: wie direct met een AI-systeem communiceert, zoals een chatbot op een werkenbij-site, moet in principe weten dat het om AI gaat. Een met AI geschreven vacaturetekst hoeft meestal geen label als een mens de tekst controleert en er verantwoordelijk voor is.
Via de AI-omnibus is de plicht tot AI-geletterdheid (artikel 4) per 27 juli 2026 afgezwakt: werkgevers moeten de ontwikkeling van AI-geletterdheid nog steeds ondersteunen, maar hoeven geen ‘toereikend niveau’ meer te garanderen.
De eisen voor hoog-risico-AI, waaronder AI voor gerichte vacatureadvertenties, selectie en beoordeling van sollicitanten en het monitoren van werknemers, zijn uitgesteld tot 2 december 2027. Voor hoog-risico-AI in bepaalde gereguleerde producten geldt 2 augustus 2028.
Wat betekent dit voor de werkvloer?
Een AI-chatbot voor sollicitanten of klanten moet nu al melden dat het AI is. Werkgevers moeten de AI-kennis van hun personeel blijven ondersteunen. Wie AI gebruikt voor werving, selectie of beoordeling heeft tot december 2027 om te voldoen aan eisen voor transparantie, menselijk toezicht en datakwaliteit.
Bron
Een correctie doorgeven